澳门大金沙所有网站,金沙澳门登录网站

澳门大金沙所有网站  >  通知公告 > 正文

二院201所招聘启事

澳门大金沙所有网站:2020-03-23    【来源:201所】

澳门大金沙所有网站二〇一所是国内一流的集科研、开发、咨询和试验于一体的可靠性专业研究所主要承担元器件复验、筛选,破坏性物理分析(DPA) 及失效分析,环境与可靠性试验,材料理化分析,无损检测及其相关技术研究工作,是同行业资质最全、规模最大和实力最强的机构之一。现有职工500余名,年营业收入6.4亿元根据工作需要,决定公开招聘以下岗位人员:

一、 招聘岗位

1.失效分析工程师(3人)

2.环境与可靠性试验技术研发师(6人)

3.发展计划处经营管理主管(1人)

4.党群办公室宣传和企业文化主管1人)

5.人力资源处人力资源主管(1人)

二、岗位职责

(一)失效分析工程师

1.负责开展电子产品失效分析,承担专业技术相关的试验实施工作,承担试验过程的技术指导和技术支持工作,完成失效分析报告;

2. 负责制定失效分析工作计划,承担分析方案制订以及试验技术状态的管控工作,维护失效分析设备;

3.负责开展可靠性、失效分析相关试验方法、试验技术研究,承担专业发展策划、新技术跟踪、应用可靠性研究工作,承担相关项目或课题的研究工作;

4.负责配合开展技改、产业拓展、新技术应用等方案的技术论证、数据分析和报告编制等工作。

(二)环境与可靠性试验技术研发师

1.负责跟踪国内外可靠性专业技术发展前沿,调研专业发展需求,负责所的环境与可靠性试验技术研究;

2.负责开展环境与可靠性试验专业技术体系建设;

3.负责开展环境与可靠性试验专业技术研究和试验标准编制;

4.负责技改项目建设及大型试验实施;

5.负责相关专业技术团队研究任务,开展相关重点型号试验任务沟通、协调及试验内容确认;

6.作为试验技术负责人,负责大型、复杂环境试验方案设计和组织实施。

(三)经营管理主管

1.负责制定所经营管理运营机制,制定各部门年度责任书

2.负责所计划管理体系建设,组织所综合计划的制定、实施和考核工作

3.负责组织开展所内各部门综合绩效考核工作

4.负责组织开展资本运营、兼并收购和体制机制管理等工作;

5.负责所战略管理工作,组织规划编制、实施和评估工作

6.协助处领导开展经营模式创新工作

7.完成领导交办的其他工作

(四)宣传和企业文化主管

1.负责落实党委对宣传工作的要求,制定宣传工作规划并组织实施,统筹所新闻宣传工作;

2.负责组织开展形势任务教育,宣贯国家、集团公司、二院等上级单位重大政策部署;宣贯所党委重要决策、决议和发展战略;

3.负责企业文化建设工作,制定规划、年度工作计划并组织实施;

4.负责思想政治工作,组织开展思想政治工作保障体系建设;

5.负责政研工作管理,组织开展党建思想文化理论研究;

6.完成领导交办的其他工作

(五)人力资源主管

1.负责制定所人力资源规划,制定人员定编定岗方案,组织编写岗位明书和进行岗位测评

2.负责根据业务发展需求,编制人员需求计划,充分利用各种招聘渠道组织招聘、面试工作;

3.负责制定全所薪酬福利政策,建立健全员工激励制度,核算与发放月度工资;

4.负责建立员工绩效管理评价体系,组织实施绩效考核;

5.负责员工劳动关系管理,办理劳动(聘用)合同的签订、续签及解除手续,规避用工风险

6. 完成上级安排的其它工作。

三、岗位要求

(一)失效分析工程

1.微电子及固态物理、可靠性、电子封装材料等相近专业,全日制硕士研究生学历、硕士学位及以上者;

2.熟悉模拟及数字电路硬件系统设计和各类元器件特性及失效机理;

3.熟悉操作各种常用失效分析仪器,如X-Ray、EMMI、SEM等,对半导体工艺流程、封装流程、版图设计有一定了解。熟练掌握仿真建模工具软件,如Creo、Pro/E、Matlab、AutoCAD等;

4.2年以上失效分析工作经验,有fab或封装厂工作经验者优先;

5.年龄一般不超过35周岁

6.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。

(二)环境与可靠性试验技术研发师

1. 飞行器设计、可靠性、力学、热力学、工程测控技术与仪器、电子工程、通信工程、信号与信息处理、通信与信息系统、电气工程自动化、力学等电子类相关专业毕业等相关专业,具有全日制硕士研究生学历、硕士学位及以上者;

2. 熟悉环境与可靠性试验技术,5年以上相关专业领域科研工作经验;

3. 身体健康,具有良好的心理素质,工作认真负责,执行力强。

4. 年龄一般不超过35周岁

5.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。

(三)经营管理主管

1.经济类、企业管理等全日制硕士研究生学历(特别优秀的可放宽至大学本科学历),有3年以工作经验

2.遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,诚信敬业,工作积极主动,吃苦耐劳,踏实肯干,身体健康;

3.具有较强的工作策划能力、组织协调能力和分析问题、解决问题的能力;

4.有较好的计算机应用能力,能够熟练应用各种办公软件;

5.具有较强的语言、文字表达和公文写作能力;

6.有大型科研生产项目管理经验者优先;

7. 具有北京市户口,年龄不超过35周岁;

8.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。

(四)宣传和企业文化主管

1.新闻传媒类、马克思主义理论类、中文类等全日制硕士研究生学历(特别优秀的可放宽至大学本科学历),有3年以工作经验

2.遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,诚信敬业,工作积极主动,吃苦耐劳,踏实肯干,身体健康;

3.具有较强的工作策划能力、组织协调能力和分析问题、解决问题的能力;

4.具有较强的文字、语言表达能力和媒体公关能力;

5.掌握新闻宣传业务知识具有较强的图形处理、视频处理能力;

6.中共党员及具有新闻媒体、党群团工作从业经历者优先

7. 具有北京市户口,年龄不超过35周岁;

8.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。

(五)人力资源主管

1.人力资源管理类、企业管理类专业全日制硕士研究生学历(特别优秀的可放宽至大学本科学历),有3年以工作经验;

2.遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,诚信敬业,工作积极主动,吃苦耐劳,踏实肯干,身体健康;

3.熟悉现代企业人力资源管理工作薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面实践经验;

4.熟练掌握国家、地方劳动和社会保险法律法规

5.中共党员具有大型企业人力资源管理工作从业经历者优先;

6.具有北京市户口,年龄不超过35周岁;

7.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。

四、招聘程序

招聘程序分为报名、资格审查、面试、结果确定。通过各阶段审查人员将以电话形式通知。

五、报名时间、方法及要求

(一)报名时间

即日起,截止时间为2020年4月15日。

(二)报名方法

应聘人员请下载本招聘启事的附件《应聘人员登记表》,准确填写后(需含电子免冠照片),以电子邮件方式,内网发送至:王丹/人力资源处/201/二院,或外网发送至:201zhaopin@sina.com,联系电话:010-68387763(发送简历后请务必致电确认)。邮件标题形式:“姓名+所在单位+应聘岗位”。

3.应聘要求

⑴应聘者应按要求填写相关信息,保证详尽,避免因信息不全而影响录用。

⑵应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。

诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘!

 应聘人员登记表.doc

【关闭】    【打印】
XML 地图 | Sitemap 地图